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あっという間に7月・・・
今年入ったうぶで可愛かった新人たちも
段々とすれて来て可愛げがなくなってきました
そんなこの時期に始まるのが夜勤です
あの子達の出来上がり具合の確認と
今後の方向性を考察するために
必要不可欠な一大イベント!
“ザ・夜勤”
・・・Coming Soon

ってこんなにかっこいい物ではありません
ご想像の通り
はっきり行って酷いもんです
メンツによってはやってもやってもやっても
終わらないようなそんな日がありそうで
今のうちから胃が痛いです

新人に焦りや積極性は皆無だし
焦っていたり考えているのは
既存の職員の中のごく一部
大丈夫なのかな?
はっきり言って今の新人は
できませんよぉ~
先が思いやられます














続く
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2009.06.19 怒り心頭!
うちの施設は
というか
うちの部署は
一党独裁政権化にあり
不穏、反乱分子は
粛清されてきた歴史がある
ここ10年くらいの話・・・
以前にも書いたかもしれないが
『外様が嫌い』
ただそれだけで
邪険に扱われたりされてました
親分の意に沿わない知識を持っているから・・・
それに意見を言う
至極全うな意見であり疑う余地のない正論
またこれが嫌い・・・
他にも色々ありますが
今日はここまで

とまぁ、このような親分の下
一生懸命働いてきました
新人の育成については
少しばかり考えがございまして
1人の人間が全員に教えるには無理がある
ならば教える人間を増やせばいい
いないなら作ればいい
作ることをしなくては
自分の負担が増える
その為にはどうするか
OJT》かなと・・・(wikipediaより抜粋)
育てることをしなければ
衰退することを理解して欲しいのに
全否定されました
現状がかなり厳しい事は百も承知で言っている
だからこそ尻でも叩いてやらなくては・・・
否定だけで代替案が出てこない
だから怒り心頭です
現状は厳しいですが
もう少し先を見てください














続く
2009.06.12 QCの勉強会
先述のQCの勉強会を
今月もしました
参加職員の知識量に大きな差がありすぎて
非常に困惑しています

某大手自動車関連企業でいい年になるまで就業し
QCサークルに参加して
先頭に立ってかどうかは分かりませんが
やってらっしゃった方と
高校出てすぐのまっさらな新人とでは
如何せんその差が・・・

発言内容にも大きな差があり
新人が萎縮してしまう傾向にある
その状況を打破するには
どうしていくか・・・悩む・・・

という事で
非常に身近な問題で
年齢さも性別の違いも出難いもので
考えようという事で
『ダイエット』にしてQCストーリーを
作製してみようという事でやってみました
意見が出るわ出るわ
自分の身にしみる事は意見が出やすいね
という事で
QCは何となく分かっていただけた様子
これで一安心かな?















続く
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