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2008.03.29 手本
新人が来るという事も
少しは関係することだが
上に立つ者は
やはり下の者に対して
手本となるべきではないでしょうか?

排泄介助の技術
食事介助の技術
入浴介助の技術
そんな三大介助のスキルだけでなく
その導入につながる部分である
コミュニケーション能力や
ケアマネジメント能力
下を育成する能力
日常生活(業務中)態度
などなど・・・

トータルして手本となるべきではと思います
堅苦っしい考えとは
重々承知
その上での提言

これには大きな理由が・・・
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2008.03.29 更衣室
うちの施設の職員用更衣室は
一応男女が別れている
この業界では女性職員が多く
女性特有のやんごとなき事もあり
更衣室の造りが違う
それも大きく違う
女子更衣室は冷暖房完備
広さも十分にある
換気扇もあり
少しの時間なら
立てこもりも可能
そんな更衣室
って言うか一般的です

男子更衣室はというと
狭い!
臭い!
まるで中学校や高校の
男子運動部の部室のような
イメージをしてください
冷暖房も無く
換気は窓を開ける
着替えの際には一応戸を閉めるので
臭いがこもる
その臭いの中で
更に着替える
更にこもる
更に・・・
悪循環
2008.03.26 新人
この4月から
新人が3人も来るそうだ
さらに
経験者が中途で入るらしい
そんな噂が2月後半から3月中旬にかけて
実しやかに流れ始めてたが
蓋を開けるまで喜ばないという
風潮があるために
みんな冷静だった

過去を紐解くと
研修期間中に辞めてしまった子
研修1日目で辞めてしまった子
研修にすら来ずに辞めてしまった子
4月1日は来て翌日から来ず辞めてしまった子
本人と連絡が取れず雲隠れして辞めてしまった子
ズル休みをしてそのまま辞めてしまった子
体調不良という名の妊娠で辞めてしまった子
計画的な家族計画で辞めてしまった子
意図的な家族計画で辞めてしまった子
喧嘩して辞めてしまった子
喧嘩して辞めさせられた子
続く・・・

2008.03.20 自問自答
今の状況は非常に良くない
それは分かっている
どうにかしなくては、とも思っている
何が原因かは・・・
考えたくないほど分かっている
現状の打破は如何にすべきか・・・
密告?
内部告発?
下克上?
クーデター?
無視?
放棄?
どの手段が一番なのかは
分からない
でも何とかしなきゃ








続く
2008.03.04 説教
先日とうとうやってしまいました
最近自分の横に並んで
中途半端な中間管理職になった
MちゃんとO君に
お説教・・・
もう2人とも分かってくれよ!って事を
うっかり八兵衛してくれて
凡ミス・・・
そのフォローに走る
そしてまた凡ミス・・・
そのフォロー
繰り返し・・・(怒)

「この馬鹿ちんがぁ」(金八風に)
仕事が終わってから
二人を呼んで
お説教&アドバイス&フォロー
二人の不安な点を聞き
二人のしたいことを聞き
二人の未来像を聞き
二人のいい所をいい
二人の悪い所をいい
二人の・・・
まぁ、色々話しました
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